Oppstart for OLFs Female Future 2010

En av deltakerne er Anne Vedvik, senior reservoaringeniør i ConocoPhillips. Til daglig jobber hun som teamleder i brønnplanlegging på Ekofisk. ConocoPhillips er sponsorbedrift for Female Future 2010 og har fire deltakere som skal delta på programmet i året som kommer. I tillegg til å være deltaker, fungerer Vedvik også som koordinator og bidragsyter. Etter oppstartmøtet har hun høye forventninger til Female Future.
– Jeg har skyhøye forventninger og tror det blir veldig lærerikt. Female Future gir en unik mulighet til at vi kan utvikle oss som ledere, i tillegg til at det kanskje også åpner opp for styreverv, sier Vedvik og legger til: Men en viktig forutsetning for å oppnå dette, er den egeninnsatsen jeg selv legger til grunn. Jeg må våge å bryte eventuelle barrier, samt tilegne meg nødvendig kompetanse. Det var svært positivt å høre den erfaring deltakerne hadde høstet fra Female Future programmet i 2009.

Fokus på team-arbeid
Female Future OLF er et karriereprogram som i stor grad handler om den enkeltes utvikling. Men veien til dette går gjennom godt team-arbeid. Det er noe som ble understreket blant annet av NHOs Nina Solli, som holdt en av innledningene på oppstartsamlingen. Dette synes Vedvik er positivt. 
– Et av formålene med Female Future er å skape gode, kvinnelige rollemodeller. For en god rollemodell – og enhver god leder – så gjelder det å ha fokus på andre. Vi må skape et miljø hvor folk trives. Som Solli sa, hvis du bygger opp andre, så bygger du opp deg selv. Jeg tror dette er kjernen.

Vedvik har utelukkende positive erfaringer med å jobbe i petroleumsnæringen og ønsker å bidra til at også andre kvinner vil oppfatte bransjen som attraktiv.
– Petroleumsnæringen er gir mange muligheter for kvinner, både faglige utfordringer, utviklingsmuligheter og ikke minst mye moro, sier Vedvik.

Lav kvinneandel
OLFs koordinator for programmet, Håvard Hauan, forteller at utgangspunktet for programmet er statistikk fra NORUT og Statistisk sentralbyrå som viser at kvinneandelen i olje- og gassindustrien er på bare ca 20 prosent.
– Dette må vi forsøke å gjøre noe med. På universitet og høyskoler er det gjerne 50 prosent kvinner som tar eksamen. Når næringen rekrutterer ca 20 prosent kvinner, er det mye kompetanse og potensial der ute som vi går glipp av. Dette programmet er et bidrag for å få flere kvinner inn i ledende stillinger og å gjøre kvinnene i oljeindustrien mer synlige, slik at industrien fremstår som mer interessant og attraktiv for rekruttering av kvinner i fremtiden, sier Hauan.

Female Future er OLFs karriereutviklingsprogram for kvinner i olje- og gassindustrien. Programmet fokuserer på ledelse, styrearbeid, profilering og nettverksbygging. Målet er å bidra til å få opp kvinneandelen i olje- og gassindustrien og få flere kvinner inn i ledelse og styrer. Dette er tredje året Female Future OLF arrangeres. Årets program har 20 deltakere fra ulike bedrifter i olje- og gassindustrien, som skal møtes jevnlig gjennom året som kommer. Female Future OLF arrangeres i samarbeid NHO, BI, AFF og Retorisk Institutt.

Samleside om Female Future OLF